Divers

Bonjour, Je suis journaliste pour TF1 et nous cherchons à raconter, en image, le quotidien d'un salarié qui se serait fait muté depuis la fermeture de son entreprise, et qui a été contraint, à cause de la distance, de prendre un studio/appartement, et d'habiter loin de sa famille. Il s'agira de voir comment le couple mène à bien leur quotidien et la séparation physique, de comprendre comment ils s'organisent pour se voir, d'aborder les difficultés qui se posent, etc.

Ce sera aussi l'occasion d'évoquer les raisons de cette nouvelle situation ( fermeture de l'usine, plan social...)

Merci de me répondre, donc, si vous connaissez un salarié dans ce cas de figure qui aimerait témoigner pour nous, et dont la famille ( le conjoint/la conjointe, notamment) serait aussi prête à le faire.

D'avance merci de me répondre au plus vite,

Aurylia Rotolo

Tournez S'il Vous Plaît Productions

06 61 57 19 76

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Bonjour à tous,

Je suis en retaite depuis le 1er mai et tout va bien pour moi. 

Je suis bien occupé (surtout dans le batiment), mais aussi dans le spectacle. Je participe au festival coup de gueule (voir pièce jointe) avec La Mère en Gueule dans la noce rouge. C'est une histoire de PGG d'une société qui tourne mal (un peu dans le genre de CERIC). Mais il n'y a pas que ça. 

Merci de le faire savoir et si vous avez vous aussi envie de pousser un coup de gueule, venez nous voir à Montceau, au syndicat des Mineurs du 5 au 10 juillet. Pièce jointe : ici

Jean-Paul GUEGNON  www.la-mere-en-gueule.fr

Bonne continuation Jean-Paul_______________

Prudhommal TECAUMA -article repris sur le blog des anciens salariés de Fimec.

M

ardi 22 juin a eu lieu la première audience prudhommale pour le personnel non cadre TECAUMA. Cette première audience dite de conciliation sert à ouvrir le dossier et à trouver un accord amiable entre les deux parties. Cette audience est à huit clos. Seul le personnel convoqué est entré dans la salle d’audience. La défense des salariés était représentée par maitre SEMIONOV qui travaille avec maitre RILOV. La partie adverse était représentée par deux avocats l’un représentant KEYRIA l’autre représentant LIFE. L’audience prévue a 9h à été décalée a 10h car les avocats employeurs ne pouvaient être présent avant. A leur arrivée la greffière à pris note que seuls les avocats avaient fait le déplacement sans les employeurs. Avant même l’entrée dans la salle d’audience la greffière leur a signalé que l’absence des employeurs était inacceptable par le conseil des prudhommes et allait poser problème.

Au bout de 5 min d’audience le conseil des prud’hommes à constaté l’absence des employeurs et de 6 salariés.

Pour les 6 salariés absents, le conseil des prudhommes a jugé que seul l’un d’entre eux avait un motif d’absence valable. Le conseil des prudhommes, au vu de leur absence injustifiée, a donc jugé caduc leurs demandes et les ont exclu purement et simplement de la démarche collective. Concernant l’absence des employeurs le conseil des prudhommes a jugé inacceptable ces absences et a demandé à reporter l’audience. Maitre SEMIONOV expliquant que l’ensemble des salariés ayant fait le déplacement et qu’un accord amiable n’était pas envisageable a obtenu que l’audience soit maintenue et que les documents soit transmis. Les prochaines dates pour le personnel TECAUMA sont les 5/11/2010 ; 5/02/2010 avec un rendu de plaidoirie au 07/06/2010.

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La lettre envoyé à Maitre Thiebaut et Maitre Bourtourault, ayant pour objet "interrogations des salariés" est consultable dans l'Espace sécurisé, onglet "Divers"
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Voici la liste des documents que nous devons envoyer à Maitre Rilov, pour compléter les dossiers. Si d'autres documents seront nécessaires nous vous informerons par la suite.

Licenciés cadres non repris :

Photocopie lettre de licenciement (les trois pages)

Photocopie de l’attestation Pôle Emploi (les deux pages)

Photocopie des quatre derniers bulletins de salaire (Janv. Fév. Mars. Avril-2010)

Licenciés cadres repris :

Lettre d’attestation du nouveau employeur ou photocopie du bulletin de salaire Cleia.

Nous organisons des envois groupés, donc vous pouvez passer par l'association pour envoyer vos documents. Une photocopieuse et des enveloppes sont à votre disposition. Pour des raisons confidentielles, vous pouvez cacheter votre enveloppe. Délais de dépôt des documents : Lundi 12 Juillet.

Si toutefois vous souhaitez envoyer les documents vous-même, merci de nous le faire savoir, pour mettre notre fichier de suivi à jour.

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Horaires permanences bureau :

Lundi, Mercredi et Vendredi entre 9-11h. 

14 Juin 2010
Les contrats, de notre Mutuelle, viennent d'êtres signés à Montpellier. Les nouvelles cartes arriveront la semaine prochaine. En attendant, vous allez recevoir rapidement une attestation. Ne détruisez pas l'ancienne carte !!!! elle vous sera utile en cas de litige concernant les remboursements.

Envois

Le premier lot de dossiers (non cadres) a été envoyé chez Maitre Pares le 04/06/2010. Le dernier délai de dépôt des dossiers est le 21 juin !
Aujourd’hui nous avons envoyé, chez Maitre Jugnot et Maitre Thiebaut, les copies des attestations Pôle Emploi, concernant les contestations des indemnités. Veuillez nous faire parvenir une copie du folio n° 2 de l'attestation Pôle Emploi (celle avec les 12 salaires) si vous souhaitez contester vos indemnités.____________________________

Nouveau Message concernant la Mutuelle :

Nous avons reçu le contrat vendredi après midi par e-mail. André Fouquerand  a signé le contrat, ensuite nous l'avons renvoyé par e-mail a la mutuelle. Les cartes arriveront dans une semaine chez vous. Ce n'est pas trop tôt.

Didier ___________________

Infos Indemnités Pôle Emploi
Il existe sur le site de Pôle Emploi un simulateur des droits.
Mais comment est déterminé notre salaire moyen? : doit-on inclure le 13ème mois ? est ce que les primes de mobilités doivent être prises en compte ? les gratifications ? Pour répondre a ces questions voici leur document de référence, la notice DAJ 118. 
Donc si j'ai bien compris (page 5) il y a erreur de calcul de leur part.
Pôle Emploi Simulateur des Droits : Simulateur
Notice pdf  : DAJ 118 
si je me trompe, corrigez-moi (page disponible sur l'espace sécurisé également)
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Nous allons recevoir les chèques "solde de tout compte" à la fin de cette semaine.
Pour les salariés protèges il faudra attendre 20 Juin.
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Exemple calcul indemnités journalières.
Suite à des irrégularités de payements effectués par Pole Emploi, nous avons contacté notre liquidateur judiciaire. Pour régulariser cette situation on doit lui fournir rapidement la liste des personnes concernées afin qu’il puisse se mettre en relation avec Pole Emploi. La plupart du temps il s’agit du personnel ayant effectué des déplacements, la prime de mobilité n’étant pas incluse dans le calcul !
Rappel pour le calcul :
Vous faites le total des 12 derniers mois figurant sur l’attestation du Pole Emploi.
Cette somme vous la divisez par 365 jours et vous retirez 23% (charges).
Ensuite comparez la somme obtenue avec le versement que Pole Emploi vous a déjà fait, cette somme représente 2 jours, 29 et 30 Avril ! Donc pour trouver l’indemnité journalière vous la divisez par 2.
Si vous constatez des différences veuillez nous contacter. L’idéal serait de passer au bureau avec votre attestation.
Exemple : la somme totale des 12 mois (attestation Pole emploi) = 25360€
Calcul : 25360€ / 365j = 69,47€ brut par jour    
Ensuite 69,47€ - 23%= 53,49€ qui doit représenter votre net journalier.
Pole emploi vous à versé 106,98€ (deux jours)
Donc 106,98€ / 2j =53,49€ Dans cet exemple le calcul est bon.

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Modèle de lettre de réembauche ici :  lettre type
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Suite à l’audience des prud'hommes de Mardi 25 Mai, voici la liste des documents demandés par Maitre Pares pour compléter les dossiers :
Licenciés non cadres : 
• lettre de licenciement
• attestation Pôle emploi (les deux feuilles)
• les 4 derniers bulletins de paye : Janvier, Février, Mars, et Avril 2010
Les repris non-cadres : 
• lettre de reprise ou attestation de la part de CLEIA
Pour les cadres la liste sera communiquée après l’audience du 31 Mai.
Vous pouvez passer par l’association pour envoyer vos documents. Une photocopieuse et des enveloppes sont à votre disposition. Pour des raisons confidentielles, vous pouvez cacheter votre enveloppe.
Si toutefois vous souhaitez envoyer les documents vous-même, veuillez nous le faire savoir, pour mettre notre fichier de suivi à jour.
Délais de dépôt des documents : du Lundi 31Mai au Lundi 21 Juin.